A Meta Platforms Inc está planejando reduzir os bônus pagos a alguns dos funcionários da empresa, além de reavaliar o desempenho da equipe. As informações são de um memorando interno da companhia, apuradas pelo Wall Street Journal.

O anúncio da gigante de tecnologia proprietária do Facebook vem em meio a demissões em massa e cortes de gastos.

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Desempenho dos funcionários

Os funcionários da Meta que receberam uma classificação de desempenho de “atender à maioria das expectativas” nas análises de final de ano em 2023, receberão uma porcentagem menor de bônus. Os prêmios de ações restritas da empresa terão vencimento em março de 2024, conforme o relatório do Wall Street Journal.

A porcentagem do bônus foi de 85% para 65%. A Meta passará a realizar avaliações de desempenho de equipes duas vezes por ano.

Estamos fazendo mudanças em nosso processo de desempenho, levando em conta os aprendizados e feedbacks do ano passado enquanto otimizamos para o futuro. Essas mudanças não estão relacionadas à reestruturação da força de trabalho.

Porta-voz da Meta em comunicado à Reuters.

Além disso, o memorando interno da empresa reforça que a mudança vai ao encontro do objetivo da Meta para esse ano. Em fevereiro, o CEO Mark Zuckerberg já havia declarado que 2023 seria “o ano da eficiência“.

Essas atualizações refletem as mudanças que estamos fazendo com base no que aprendemos sobre o processo em 2022 e no que estamos otimizando no próximo ano.

Porta-voz da Meta, `em comunicado à Reuters.

Cortes na Meta

Assim como outras big techs, a Meta vem cortando custos e diminuindo o quadro de funcionários em grandes ondas de demissão.

O memorando da empresa afirma que a nova revisão semestral não tem relação com uma próxima reestruturação, mas pretende fornecer “um sinal de desempenho calibrado”.

Reação da empresa e do mercado

Com informações de Wall Street Journal e Reuters

Imagem: DANIEL CONSTANTE/Shutterstock

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