Uma nova lei envolvendo inteligência artificial passou a valer nesta quarta-feira (5) na cidade de Nova York, nos Estados Unidos. O texto exige que empregadores fiscalizem contratações feitas usando a tecnologia.
O que você precisa saber
Objetivos da legislação
A lei foi elaborada para combater os vieses dos algoritmos de IA. Um exemplo disso é o mecanismo utilizado pela Amazon, em 2018, para recrutamento. O sistema pontuava os candidatos entre uma a cinco estrelas — como uma classificação de produto — e penalizava candidatas mulheres.
Como relata o TechCrunch, em outros lugares, também foram identificados algoritmos que atribuem pontuações diferentes aos candidatos. Foram penalizadas, por exemplo, pessoas com alguma deficiência que dificultasse o uso do teclado. Outro caso que chama a atenção é o de um algoritmo que penalizava um candidato se entendia que seu nome era mais comum em negros.
Com informações de TechCrunch
Fonte: Olhar Digital
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