RH DNews traz dicas estratégicas para contratações de funcionários

RH DNews traz dicas estratégicas para contratações de funcionários

A contratação de funcionários é uma etapa crucial para qualquer empresa e requer atenção cuidadosa para garantir que você escolha o candidato certo para o trabalho.

Aqui estão algumas dicas importantes para os empresários se atentarem durante o processo de contratação:

Descrição clara do cargo: É importante ter uma descrição clara do cargo para o qual você está contratando. Isso ajudará a atrair os candidatos certos e também ajudará você a avaliar os candidatos de maneira justa e objetiva.

Verificação de referências: É importante verificar as referências dos candidatos antes de contratá-los. Entre em contato com os empregadores anteriores e verifique se as informações fornecidas pelo candidato são precisas.

Entrevista comportamental: Faça perguntas específicas sobre as experiências do candidato para avaliar seu comportamento em situações de trabalho. Faça perguntas como “Como você lidou com conflitos com colegas de trabalho em empregos anteriores?” ou “Como você lidou com uma tarefa difícil no trabalho?”.

Testes de habilidades: Para alguns cargos, pode ser útil fazer um teste de habilidades ou uma tarefa prática para avaliar as habilidades do candidato. Isso pode ser especialmente importante para cargos que exigem habilidades técnicas ou específicas.

Ajuste cultural: Verifique se o candidato se encaixa na cultura da sua empresa. Contratar alguém que não se adapte à cultura pode levar a problemas de produtividade e relacionamento no trabalho.

Verificação de antecedentes criminais: Dependendo da natureza do cargo, pode ser necessário fazer uma verificação de antecedentes criminais para garantir que o candidato não tenha antecedentes criminais relevantes.

Prazo para contratação: Defina um prazo para contratar e seguir rigorosamente este prazo. Atrasos prolongados podem causar perda de candidatos de qualidade.

Ao prestar atenção a esses pontos, os empresários podem minimizar os riscos associados à contratação e aumentar a probabilidade de encontrar o candidato certo para o cargo.

Fonte: Dourados News